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《通知》要求，要全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中全会精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧扣满足人民日益增长的美好生活需要，着力解决发展不平衡不充分的突出问题，围绕建立健全更加公平更可持续养老保险制度目标，坚持促进公平、明确责任、统一政策、稳步推进的基本原则，建立养老保险基金中央调剂制度，作为实现养老保险全国统筹的第一步，均衡地区间企业职工基本养老保险基金负担，实现基本养老保险制度可持续发展。

近日，全国各煤炭主产地陆续开展高险煤矿安全“体检”工作，对煤与瓦斯突出、冲击地压、高瓦斯、水文地质类型复杂和极复杂、采深超千米、单班下井人数多等6类高风险煤矿进行为期半年的重点监控和排查。悲痛之余，关于煤矿安全生产的话题日前再次引起热议。煤矿作业有其特殊性，那些在井下数百米作业的工人，其安危系于生产者所提供的安全保障，更仰赖于监管者是否能切实履行法定职责，不留责任盲区。年关将至，安全生产这根弦不能放松，愿逝者安息！

娄志英的辩护律师表示，没有足够证据证明娄志英冒充军人身份，没有证据表明娄志英出具了包括军官证、军车、军服等任何和军人有关的物件。这起事件只是普通的民间借贷纠纷，其实娄志英本人也是受害者。终审判处有期徒刑两年六个月今年4月24日，北京西城法院作出一审判决。法院审理认为，娄志英于2013年8月至2013年12月期间，在北京市海淀区马甸东路19号金澳国际大厦3 楼322号等地，冒充军人身份，以借款投资为名，从被害人王女士处非法获取人民币1700余万元。

第二个部分我想举几个案例，有哪些做法能实现这一点？第一点，我想谈一下，在新的变化中，企业大学负责组织学习这个核心的部门，要有三个定位要改变。第一，要从课程的供应商开始运营知识，课程是以人为核心，我现在越来越感觉人有点颗粒度太大，人有点不靠谱。现在诱惑太多，但是知识很靠谱。当然知识一旦提炼，按照田校长的观点，一旦提炼，是过去的。但如果我们加一个频率，我们高频率的把知识做提炼，其实就能够和现在、未来做结合了。第二个动作，我同意这个观点，不要再围绕个体去打造超级个体，我看到很多组织把个体打造完之后，个体觉醒之后，反过来看组织的问题，转身就走掉了。最好的是打造超级组织，让个体工作更简单、更舒服，让个体希望在组织里发展。第三部分，企业大学要从只关注内部，要开始关注外部，至少内外要把它通透。

关于组织外边，我们要对用户有更深刻的理解。当我们看用户就是钱的时候，跟企业大学培训人力资源没什么关系。现在的竞争已经开始抢用户的时间和抢用户的头脑分野，从市场份额到头脑分额。只要进入到抢用户时间和头脑份额，人力资源部和企业大学就有机会成为公司主干道的一部分了。因为我们拥有的能力、经验其实可以帮助业务部门更好的和用户产生粘性，服务品质提高，甚至用户在头脑中产生好感，这些部分我们帮业务部门干更多的事情。

技术与应用之间的关系，就好比武侠小说中的内力与外功：缺少深厚的内力，再好的招式也是力道平平的花架子；同理，没有精妙的外家招式配合，再好的内功修为也无法发挥百分之百的威力。可以说，5G的发展已到了内力“小成”而亟需外功的阶段。具体而言，5G不只是“更快的4G”而已，那充其量只能算“4.5G”。网速快、信号广、延时少是5G内力的三大特点，外功招式的设计，必须将这三大特点发挥到极致才行。而这也是5G应用开发的难点所在。